目前我国正处在政治经济转型的时期,在这一重要时期,也要求全国事业单位在单位内进行一系列的政策改革,以适应国家改革的大环境。而对于事业单位来说,只有将人力资源管理作为改革的切入点入手,才会取得更为优异的成果。在此篇研究当中,笔者将结合自身经验,针对于事业单位人力资源管理的现状进行简要分析,并且对于相应问题的改进策略进行探索。
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