组织公民行为是管理学中的一个重要组成部分,因而逐渐受到学界的重视。基于组织公民行为的构成,本文深入探讨了组织公民行为与绩效管理二者之间的联系,并基于研究结果,进一步提出企业应根据组织公民行为激发的绩效评价的建议,以期对企业绩效管理实践提供理论指导。