基于社会心理学中归因理论,实证检验慈善捐赠对企业绩效的影响以及利益相关者的动机归因在慈善捐赠与企业绩效中的调节作用。选取研发投入、员工责任为利益相关者感知捐赠动机的有用线索,得出公司层面的不一致性会导致利益相关者怀疑其捐赠动机的真诚性进而影响捐赠效果。研究表明,慈善捐赠与企业绩效呈正相关关系,而高度的研发水平会引起利益相关者负面归因,削弱二者正相关关系,员工责任履行状况良好会引起利益相关者正面归因,增强二者之间的正相关关系。
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