<正>近年来,随着国内基础建设投资规模增长,国有建筑施工企业整体实力快速壮大,行业竞争日益加剧。在人才争夺愈加激烈的同时,传统狭窄的职业发展通道已经无法匹配企业发展步伐,国有建筑企业人才流失趋势明显,行业人才缺口持续扩大。S公司通过创新人才工作机制,践行人才优先发展战略,深入探索实践人才分级管理新模式,拓宽专业人才职业发展通道,
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
