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摘要
在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代，内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此，本研究基于资源基础、依赖及拼凑理论，界定AUO-AHRP内涵构成，并探究其对组织创新绩效的影响机理和边界条件。425名企业高层的实证研究发现：(1)AUO-AHRP对组织创新绩效有显著正向影响；(2)知识转移中介AUO-AHRP与组织创新绩效间关系；(3)社会资本负向调节AUO-AHRP对知识转移的影响及其通过知识转移对组织创新绩效的间接作用。
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