我国从1993年开始正是推行国家公务员制度,但直至2005年才颁布《中华人民共和国公务员法》。目前我国还没有建立完善的公务员人力资源管理制度。随着机构改革的深入,现行的公务员管理需要进一步与时代发展相契合。本文通过相关理论的回顾,分析我国基层公务员激励机制的现状及存在问题。并且根据问题提出了解决对策,在改善考核、薪酬、培训、奖惩、晋升这五个方面提出建议。
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