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摘要
绩效考核是高校营造良好的激励氛围的重要环节,是高校人力资源管理工作的重要手段和方法。目前西部高校绩效考核还存在管理部门重视,考核指标缺乏科学性、合理性和激励性,指标单一,反馈机制不够完善等问题,笔者针对这些问题,结合实际工作经验,针对解决问题的对策进行了研究。
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绩效考核是高校营造良好的激励氛围的重要环节,是高校人力资源管理工作的重要手段和方法。目前西部高校绩效考核还存在管理部门重视,考核指标缺乏科学性、合理性和激励性,指标单一,反馈机制不够完善等问题,笔者针对这些问题,结合实际工作经验,针对解决问题的对策进行了研究。
