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摘要
目的 探讨工作-生活平衡与工作退缩行为间的关系，及感知压力和工作使命感在其中的作用和影响。方法 使用工作-生活平衡量表、感知压力量表、工作退缩行为量表和工作使命感量表，于2022年春节和4月份分别进行问卷调查，共收集到651名在1年内有工作经历的被调查对象数据进行分析。结果 651名被调查对象的工作-生活平衡得分为（1.30±2.18）分，感知压力得分为（1.64±0.62）分，工作使命感得分为（4.74±1.14）分，工作退缩行为得分为（2.86±1.10）分。工作-生活平衡与感知压力、工作退缩行为均呈负相关（B=-0.17、-0.24，均P<0.01）；感知压力中介了工作-生活平衡对工作退缩行为的影响（B=0.55,P<0.01）；较高水平的工作使命感，当工作-生活平衡时更能减少工作退缩行为的出现。结论 工作-生活平衡感的提高可以缓解压力的感知，减少工作退缩行为的出现，通过恰当的提升工作使命感可以减少工作退缩行为。
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