高校应届毕业生核心自我评价、归因方式与就业焦虑的关系

作者：陈允恩; 彭焱; 姜宝顺; 马威; 赵跃; 庞楠; 李凌; 李丽娜

来源：中国健康心理学杂志, 2017, 25(11): 1738-1740.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2017.11.036

• 应届毕业生
• 就业焦虑
• 核心自我评价
• 归因方式

目的:了解高校应届毕业生就业焦虑现状,探讨其核心自我评价、归因方式及就业焦虑三者之间的关系。方法:采用高校毕业生就业焦虑量表、核心自我评价量表、多维度-多归因因果量表对260名应届毕业生进行调查。结果:(1)在人口学变量上,农村应届毕业生的就业焦虑总分(t=2.01,P<0.05)、生理行为因子(t=2.57,P<0.01)、主观感受因子(t=2.83,P<0.05)均高于城市应届毕业生,差异有统计学意义;(2)就业焦虑与核心自我评价总分呈显著负相关(r=-0.50,P<0.01);(3)就业焦虑与归因总分(r=0.40,P<0.01)、情境因子(r=0.22,P<0.01)、运气因子(r=0.27,P<0.01)均呈显著正相关;与能力因子(r=-0.43,P<0.01)、努力因子(r=-0.39,P<0.01)呈显著负相关。结论:(1)农村应届毕业生就业焦虑高于城市应届毕业生;(2)应届毕业生在就业时,核心自我评价越高,就业焦虑越低;就业焦虑越高归因方式呈外控倾向、就业焦虑越低归因方式呈内控倾向。

• 单位
  开滦精神卫生中心; 华北理工大学