知识经济时代,人力资本成为企业竞争中最为杆件的资本,直接关系企业运行效率和创造效益的能力。企业要迅速在相关行业竞争中占据竞争优势,必须要强化人力资本的作用。过于一段时间内,部分企业人力资源管理工作存在盲目性、低效性以及随意性等问题,人力资源与企业发展战略的结合程度不高,制约了企业转型升级,不利于实现人力资源利用效益最大化。基于此,本文从企业发展战略的角度,就人力资源管理工作展开探讨,以期能够进一步提升企业人力资源管理工作的实效性,发挥企业人力资源竞争优势。
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