企业薪酬管理存在的问题及对策分析

作者：聂莹

来源：中小企业管理与科技, 2019, (04): 1-2.

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当前,我国很多企业的薪酬管理分配过程中都存在严重的不均衡问题,每个行业、每个岗位员工的收入有很大差别,从而导致员工的工作积极性大大降低,这对于企业的长久发展是非常不利的。基于此,论文将首先阐述企业薪酬管理中存在的问题,然后分析解决这些问题的相关对策,希望能够给企业的薪酬管理工作人员带来一定的启示。

• 单位
  中国能源建设集团湖南火电建设有限公司