随着社会经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，想在激烈的市场竞争中占据有利地位，企业需要牢固树立人才是第一资源的理念，扎实推进人才强企战略，优化人力资源管理的各个环节。人力资源管理包括多个环节的有效衔接，既要重视招聘全过程，又要时刻关注人力资源培训开发、绩效考核、薪酬激励等，虽然当前国内很多企业逐渐重视人力资源管理，但在实践过程中依然存在诸多问题亟待解决。本文在阐述企业人力资源管理重要性的基础上，重点分析了人力资源管理中存在的问题、产生的根源，并提出针对性建议，以供参考。
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