我国民办高校数量不断增长、规模不断扩大,在高等教育迈向大众化的进程中发挥了不可替代的作用。但是,民办高校在教师薪酬福利制度和激励措施上还存在一定的误区,在人才管理上缺乏创新意识,对教师素质的提高和培训意识淡薄,使我国民办教育的发展在一定程度上受到阻碍。对此笔者结合我国民办高校教师的特点,通过分析我国民办高校绩效考核中存在的问题,提出民办高校绩效考核的改进建议,为民办高校的绩效考核提供一些思路和方法。
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