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摘要
“十四五”时期，信息技术、人工智能带动了经济发展动能转化、结构调整与转型升级，新业态的快速发展对人力资源服务业提出了新的要求。在线办公、网络直播等新工作方式不断涌现，共享用工、平台就业等新就业形态层出不穷，网络招聘、猎头服务等服务方式蓬勃发展。随着我国经济进入高质量发展阶段，人力资源服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。立足于新业态、新形势的背景，深入分析大连人力资源服务业持续的驱动因素，提出大连人力资源服务业创新驱动发展新模式。
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单位辽宁对外经贸学院
