人力资源管理从本质上来讲就是管理人,涉及到的所有规章制度都是和人有关,也是基于人来制定,作为企业管理的核心,人力管理机制从很大程度上决定了企业的长远发展。企业人力管理机制构建得当,既可以使员工实现自我价值,同时也能解决因为人力因素而引发的一些问题,这也是企业增强自身竞争力的有效途径。所以,不论外界环境如何改变,只要企业抓住人力管理这一点,就能够在激烈的市场竞争中占据一席之地,而当务之急就是构建科学的人力管理机制。
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