OSCE考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用

作者：赵美英; 黄文霞^*; 吴谐; 俞琴; 马茜; 吕霞

来源：国际护理学杂志, 2022, 41(16): 2900-2903.

• OSCE考核模式
• 中医院
• 新入职护士
• 中医能力

目的探讨客观性结构式临床技能考核(OSCE)考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用效果。方法选取2019年1～12月南京中医药大学附属苏州市中医医院新入职护士134例展开研究。随机数表法分为对照组(常规考核模式)和观察组(OSCE考核模式)各67例。通过开展新入职护士中医护理实训课程培训, 分析护士的中医能力。结果观察组与对照组在高分区间、低分区间考核成绩分布存在差异, 观察组学员考核成绩在90～100分构成比对照组高, 考核成绩在60～69分、<60分构成比对照组低, 差异均有统计学意义(均P<0.05)。两组考核成绩在80～89分、70～79分构成比比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。观察组护士中医临床综合能力得分较对照组显著提高, 差异有统计学意义(P<0.05)。观察组对考核模式的满意度高于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论在中医院新入职护士中医能力考核中实施OSCE考核模式能对护士各方面能力做出真实评价, 且护士对这一考核模式满意度较高。

• 单位
  苏州市中医医院; 南京中医药大学