在当前企业管理中，绩效考核和薪酬管理属于两项工作内容，独立运行，无法协助企业取得良好管理效果，不能激发各级人员工作能力，推动企业高质量发展。本文就从绩效考核与薪酬管理角度出发，通过调查当前企业绩效考核和薪酬管理现状，重点分析其中出现的问题，通过对问题的总结，采取一系列处理对策，保证绩效考核与薪酬管理的规范性，提高工作水平，为企业战略化发展提供支持。
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