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摘要
<正>激励理论引入事业单位人事行政管理的意义在于最大限度激发不同岗位工作人员的工作积极性，促进单位人才资源的优化配置，为单位高效运转赋能。人事行政是事业单位的重要构成部分，将激励理论融入到人事行政中，一方面有利于激发事业单位职工的工作积极性，另一方面有利于为社会提供高质量的服务，促进事业单位的有序、高效运转。基于此，从管理的角度来看，事业单位运转需要高度重视人事行政工作，将激励理论引入到人事行政工作中，以获得良好的管理效果。
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<正>激励理论引入事业单位人事行政管理的意义在于最大限度激发不同岗位工作人员的工作积极性，促进单位人才资源的优化配置，为单位高效运转赋能。人事行政是事业单位的重要构成部分，将激励理论融入到人事行政中，一方面有利于激发事业单位职工的工作积极性，另一方面有利于为社会提供高质量的服务，促进事业单位的有序、高效运转。基于此，从管理的角度来看，事业单位运转需要高度重视人事行政工作，将激励理论引入到人事行政工作中，以获得良好的管理效果。
