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摘要
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院发展面临新的挑战,因此建立一支立场坚定、具有新时代医疗卫生职业精神、愿意奉献与坚守、对职业有高度认同感的高素质医务工作者队伍就显得尤为重要。通过提高公立医院文化建设的科学化水平可以助推这支队伍的建设,从而提高医院的核心竞争力。本文结合江苏省老年医院近年来在医院文化建设方面的探索与实践,坚持党建引领、制度完善、以人为本、主动创新、全员参与的五项原则,形成了具有鲜明特色和丰富内涵的医院文化体系,树立了省老年病医院品牌,为促进医院高质量发展提供了不竭的动力与保障。
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单位江苏省省级机关医院; 南京医科大学
