摘要

高职院校教师队伍建设一直是制约和影响高职教育发展的主要因素之一,目前仍然存在比较突出的问题。文章依据现代人力资源管理理论,遵循高职教育规律特点及其对教师队伍的基本要求,针对当前高职院校教师队伍建设的实际现状和常见问题,尤其是具有核心地位的绩效管理和薪酬体系模块给出了一些具体的分析建议。

  • 单位
    陕西青年职业学院