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摘要
女性董事对公司治理的影响近年来成为研究热点。本文从董事会性别异质化有利于加强对高管的监管的角度，对研究女性董事和高管薪酬业绩敏感性的关系的相关文献进行综述。本文主要从影响机制和影响因素角度对相关文献整理并述评，发现文献认为女性董事工作更加勤奋、女性董事增加董事会异质性，从而女性董事提高了高管薪酬业绩敏感性；此外，企业外部环境中的市场化程度、机构监督力度会影响女性董事对高管薪酬业绩敏感性的影响。本文为研究女性董事相关的文献提供了文献支持。
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单位重庆文理学院
