雄安新区的成立和建设是历史性的决断,为了千年大计的建设,吸引国外优秀人才归国是一个重要手段。海外优秀人才有着自身的优势,而对于崭新的雄安新区,他们也面临着机遇和挑战。鉴于新区原有面貌和文化,如何让海外人员更好地适应新区环境,投入建设工作,首先要了解他们的担忧和顾虑,以及潜在的文化适应问题。本文旨在分析并调查海外人才潜在的回国后一系列逆向文化冲击,同时研究提出针对海外人才这个特殊群体文化再适应的策略支持。
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