“十四五”开局以来，物流业转型升级已取得明显成效并将继续深化。人才是支撑企业转型升级的核心生产力，人才的高质量发展是“十四五”人力资源规划的核心命题之一，明确人才胜任力标准对实现人力资源规划、支持产业创新发展具有重要意义。文章采用内容分析方法，构建物流业转型升级背景下的人才胜任力模型，进一步明确产业对人才胜任力的新要求。
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