随着市场是经济的发展,电力企业所面临的市场竞争也愈发激烈。要想从激烈的市场竞争中脱颖而出,电力企业必须加强自身内部的管理,提高企业员工综合素质能力。由此可见电力企业人力资源管理工作的重要性,但是当前电力企业人力资源在进行员工福利管理过程中还存在诸多问题,导致在吸引人才和挽留人才方面还存在缺陷。本文将简单阐述当前电力企业福利管理中存在的问题,并提出相对应的对策措施,为相关工作者提供参考借鉴。
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