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摘要
目的：了解ICU护士隐性缺勤行为的深层感受和内心体验。方法：采用目的抽样结合滚雪球抽样的方法，于2022年11月1日～2023年2月1日对山东省某三级甲等医院13名ICU护士进行半结构式深度访谈，运用Colaizzi 7步法整理资料，分析内容，提炼主题。结果：ICU护士隐性缺勤行为提炼出3个主题，包括隐性缺勤的多极的触发因素、隐性缺勤负性的深远影响、自我调适与多元应对。结论：护理管理者应关注ICU护士隐性缺勤行为的负性的深远影响，优化管理模式，减少隐性缺勤的触发因素，加强护士教育和培训，鼓励和关怀护士，引导护士自我表达，促进身心健康，提高工作积极性和护理质量。
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