医院行政后勤人员是医院管理、组织、决策协调的执行者和推动者，县级公立医院在管理中大多数重医疗、轻行政后勤管理工作，行政后勤部门看似单一，但是对医院的整个发展具有特别的重要性。本文通过对医院行政后勤人员绩效分配方案的剖析，通过设置县级公立医院行政后勤岗位绩效考核方案，能够体现常规工作与特殊工作间绩效考核合理性分配原则，以提升医院绩效分配的整体水平。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
