发挥党委把关定向作用 以三项制度改革推动企业跨越发展

来源：党员干部之友, 2023, (03): 10.

DOI：10.19427/j.cnki.dygbzy.2023.03.046

<正>国企改革，改到“痛处”是利益，改到“难处”是身份;劳动、人事、分配三项制度改革由来已久，但喊在嘴上流于形式多，根源在于未能落到实处，“老话题”仍然是“新课题”。联合重组两年多来，面对大而不强、活力不足等问题，山东能源集团党委把关定向，以国企改革三年行动为契机，深化三项制度改革，变论资历为能者先、变身份管理为岗位管理、变“发工资”为“挣工资”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，促进了企业跨越式发展。