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摘要
<正>济南市行政审批服务局自开展公务员绩效管理试点工作以来,坚持把政治标准放在首位,围绕实现组织绩效与个人绩效有效衔接、绩效管理与平时考核有机衔接两个课题,不断开拓思路、探索创新,稳步推进试点工作。在全局积极营造"能者上、优者奖"的良好氛围,形成了团结协作、勇争一流、创新实干、雷厉风行、担当作为、敬业奉献的工作作风,有力推动了各项审批服务工作的高质量发展。树立目标导向,精心谋划思路。一是着眼素质能力提高,加强顶层设计。树立人人都是绩效参与者、责任人理念,成立党政主要负责人为组长、领导班子全员参与的公务员绩效管理试点工作领导小组;初步建立起以职责任务绩效为横坐标,以素质潜能为纵坐标的"公务员任务素质潜能评价矩阵模型",
