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摘要
在当前的特殊背景下，我国企业的生产经营受到严重冲击。作为企业管理的核心内容之一，企业的人力资源管理工作面临巨大的压力和挑战，出现了工作网络化、压力常态化、人力波动化等新模式。另外，随着数字经济时代的到来，经济全球化的宏观背景与人才多元化的现实趋势对企业组织的管理形态提出了新的发展需求，各企业依照自身发展进程推动人力资源管理的数字化转型成为当务之急。论文重点围绕两个方面展开论述，一是通过探讨特殊背景下传统人力资源管理的挑战，得出人力资源管理数字化转型的必要性；二是研究企业如何面对挑战进行人力资源管理的数字化转型。
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