随着医疗技术、医学知识的不断发展及更新,医院必须加强人力资源培训,提高医务人员整体素质,才能与时俱进,提升医疗水平,满足广大群众对医疗保健日益增长的需求。当前公立医院人力资源培训尚存在诸多需要解决的问题,本文通过对公立医院人力资源培训存在的问题进行分析和探讨,提出了相应的改进措施,对提高公立医院人力资源培训效率,提高医院核心竞争力具有重要意义。
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