人力资源作为社会发展过程中不可或缺的一部分,已经成为企业核心竞争力中的重要一环,关系到企业生存与发展。由于社会与经济的持续发展,市场经济转型不断深入,传统人力资源管理模式显然已经无法满足社会发展形势,劳动争议事件频繁的发生,已经成为制约企业发展的重要因素。本文探讨在人力资源管理中针对劳动争议进行适当处理的具体措施。
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