培训评价师肩负解决员工“会不会”和检验员工“符不符”的责任，是开展企业教育培训和人才评价工作不可或缺的重要师资力量。为满足企业新发展要求和各级各类人才的成长需求，南方电网广西电网公司提出“能级匹配”培养理念，构建以能力为导向的“五位一体”模式，通过精准调研、差异培训、实战练习、动态考评和高效使用，确保培训评价师培育管理全过程的高度指向性，实现整体师资队伍能岗对应。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
