苏北公立医院人才引进工作中存在的问题及对策

作者：赵亚芳

来源：办公室业务, 2019, (21): 57-58.

• 公立医院
• 人才引进
• 对策

引进人岗匹配、适应医院发展环境的不同层次人才是当今医院可持续发展的重要保障。本文通过对苏北某公立医院引进不同层次人才方式、流程及现状效果的分析,找出目前医院人才引进工作中存在的问题,并从拓宽引才渠道、获取政策支持、优化引才流程及加强引才后续管理四个方面提出建议。

• 单位
  南京医科大学