<正>随着知识经济时代的到来，人才变得越来越重要，企业日益重视人力资源管理工作，商业银行亦不例外。为了增强自身在行业中的竞争地位，提高获利能力，许多商业银行开始寻求更加科学的人力资源战略管理模式，以期通过构建高素质人才队伍维持自身的竞争地位，所以，对商业银行人力资源战略管理予以研究并提出科学可行的策略是十分有必要的。本文对商业银行人力资源战略管理中存在的问题进行分析，并以此为基础提出了有利于商业银行开展人力资源战略管理的对策建议，希望能够推动我国商业银行人力资源管理工作的升级，
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