山东省男护士组织支持感在人格特质与自我效能感间的中介效应

作者：刘凯; 张亚青; 郑素素; 李伟; 张小满^*

来源：中国实用护理杂志, 2021, 37(29).

• 男护士
• 人格特质
• 组织支持感
• 自我效能

目的探讨组织支持感在男护士人格特质与自我效能感间的中介效应。方法采用方便抽样法, 于2020年12月选择山东省20所三级甲等综合医院766名男护士为研究对象。采用一般状况调查表、大五人格量表简化版、组织支持感量表、一般自我效能量表对其进行调查。结果 766名男护士组织支持感总分为(44.05 ± 9.31)分, 条目均分为(3.38 ± 0.72)分, 一般自我效能感总分为(26.19 ± 5.65)分, 条目均分为(2.62 ± 0.57)分。766名男护士组织支持感在神经质、开放性2种人格特质与自我效能感间起部分中介效应, 效应值分别为21.71%、10.19%, 组织支持感在宜人性人格特质与自我效能感间起完全中介效应。结论 766名男护士的组织支持感和自我效能感处于中等水平, 且组织支持感在男护士神经质、开放性、宜人性人格特质与一般自我效能感之间起中介作用。护理管理者应给予男护士更多的组织支持来改变神经质、宜人性、开放性人格特质对自我效能感的影响, 从而提高男护士的自我效能感水平。

• 单位
  济宁医学院附属医院