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摘要
技术人才在国民经济发展和企业生产中占据重要的位置，技术人才的福利待遇直接关系到技术人才的可持续发展。针对我国长期以来高素质技术人员稀缺、技术人员整体待遇水平偏低的问题，人力资源和社会保障部陆续出台了多种办法。其中，《技能人才薪酬分配指引》为我国“企业双师型”人才培养和发展提供了经济上的保障，有效地刺激了“企业双师型”人才的数量增长。基于此，通过分析“企业双师型”人才技能等级岗位津贴的必要性和可行性，从理性角度探究“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的建立，建议从“企业双师型”人才技能等级岗位津贴发放标准和透明度方面，规范和管理技能等级岗位津贴，以实现企业绩效管理的可持续性。
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单位中国人民解放军陆军勤务学院
