在过去较长的一段时间里,电力企业采用人力资源外包方式以降低自身运营成本,并有效提升企业管理效率。然而,相比较来说,电力企业人力资源外包方式也存在着一定的风险,人力资源应强化相关环节的风险把控,并制定科学的外包商激励机制,使之成为新时期电力企业科学管理的重要保障。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
