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摘要
就目前企业集团的发展现状来看,母子公司管理体制是各大企业集团普遍采用的一种组织结构模式,也是企业集团进行集中管理,确保企业战略有效实施,实现集团化规模效应的主要手段和渠道。随着社会经济不断发展,国内各企业集团的国民愈发庞大,企业集团母、子公司间的资源分配和利益分配关系愈发复杂,难免在二者间发生一些利益冲突问题,影响企业集团整体的良性发展。笔者即从企业集团母、子公司间具体的利益冲突表现入手,重点分析了母、子公司利益冲突的产生原因,并就其问题解决对策,发表几点看法,以供相关企业参考。
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单位黑龙江省农业科学院齐齐哈尔分院
