基于人才成长规律分析的伦理秘书胜任力特征研究

作者：余中光; 陈虎; 李素娟; **欣; 陈燕芬; 李宗云^*

来源：中国医学伦理学, 2020, 33(11): 1413-1416.

• 伦理审查
• 伦理秘书
• 伦理委员会
• 人才成长规律
• 岗位胜任力

为建设一支优秀的伦理审查队伍,提高伦理秘书岗位胜任力,保证伦理审查工作顺利、有序、高效开展。以伦理秘书为研究对象,从人才成长规律角度,分析探讨伦理秘书的胜任力特征。研究发现伦理秘书的胜任力特征包括业务知识、学习与科研能力、组织管理能力、沟通协调能力和内在素质。不同成长阶段对于能力的要求不一样。初级阶段倾向于学习业务知识和技能,中级阶段偏向于熟练掌握业务知识和技能,高级阶段可能更倾向于伦理学研究和教育。因此,要遵循人才成长规律,科学、合理的培养伦理秘书岗位胜任力。

• 单位
  济南市中心医院; 中国中医科学院望京医院; 中日友好医院; 沧州市中心医院