问题导向，创新企业薪酬管理

作者：苏丽

来源：人力资源, 2023, (08): 158-159.

<正>当前社会经济不断发展，企业在良好的社会环境中也纷纷实现发展和壮大。人才是企业发展的核心竞争力，因此人力资源管理工作尤为重要。在企业人力资源管理中，薪酬管理由于与员工和企业的直接利益相关而更受关注。企业薪酬管理中的不足对薪酬管理认识不深刻在国民经济不断发展的背景下，企业发展迅速，然而部分企业的人力资源管理，尤其是薪酬管理尚不完善，表现为薪酬管理落后，与企业各项工作的开展出现脱节。企业人力资源管理部门对薪酬管理工作的认识不够深刻，缺乏对薪酬管理基本内容的深入研究。这导致企业在开展薪酬管理时，无法科学地针对相应管理制度展开灵活运用，使得人力资源薪酬管理制度无法发挥应有作用。