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摘要
战略规划是关系企业发展全局的问题。“十四五”时期，我国实施创新驱动发展战略，实现工业高质量发展，重点推进制造业数字化、智能化改造，实现创新驱动，国有企业进入了转型升级的新阶段。在劳动力投入方面，将实现工业劳动率的明显提升，企业用工也将发生巨大的变化。企业人力资源战略作为企业战略整体框架中的一部分，是企业总体战略实现的保证，得到了企业高管层越来越多的重视。在企业市场份额、技术创新、降低成本等发生明显变化时，人力资源战略和规划将有助于企业适应环境的变化、促进生产经营、减少未来的不确定性，以更好地实现企业预期目标。同时能够使企业和员工目标保持最大的一致、都得到最大化的长期利益，保持人力资源供给和需求平衡、数量和结构平衡、成本和效率的平衡，发挥出人力资源在企业中“第一资源”的作用。
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单位北京建工新型建材有限责任公司
