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摘要
为了更好满足我国发展新阶段对林学专业人才的需求以及解决招生就业中出现的现实问题，笔者以河南农业大学为例，对林学专业毕业生的就业状况及面临的主要问题进行了调查分析。河南农业大学林学专业毕业生就业情况具有以下特点：毕业生性别比例的变化，除2009—2017年期间(不含2012年)女生人数及占比高于男生之外，大多数时间男生人数及占比高于女生；2001年进入自主择业阶段之后，毕业生对就业单位的选择经历了以行政事业类单位为主、从行政事业类单位向公司企业类单位过渡、以公司企业类单位为主的过程，同时升学读研多集中在国内重点高等农林院校和著名科研机构；毕业生就业专业对口或相关与完全不对口的比例基本各占一半；2000—2020年，毕业生主要签约的就业单位类型中，党政机关及其他事业单位的占比呈下降趋势，教育和科研设计领域相关单位的占比相对稳定，民营企业的占比呈上升趋势；毕业生选择的就业地域以学校所在省的省会城市、东部经济发达地区和北京这样的国际大都市为主，而选择各方面条件都较为落后的西部地区的比例较低，但即便如此，还是涌现了一批到艰苦地区就业的优秀毕业生。由此可见，林学专业毕业生就业主要面临着就业流向区域不平衡、就业流向的单位类型与实际需求不符、毕业生专业对口就业率较低等问题。导致问题产生的原因主要是：林业产业经济相对落后，经济效益见效慢且获得的周期长，林业行业发展受限，工作条件较差、薪酬待遇较低；社会公众对林业行业的认知存在偏差，林业工作者的作用和价值未得到足够的重视、社会地位较低；毕业生就业观念陈旧、期望过高，就业心理存在自负与自卑、焦虑与浮躁、盲目与攀比等偏差。为此，从以下3个方面提出应对林学专业毕业生就业问题的措施。一是提高学生的科学素养和思想素质，树立正确择业观；二是突出专业优势和特色，拓宽专业口径；三是建立集“招生、培养、就业”为一体的人才培养机制，为增强林学专业毕业生的就业竞争优势、实现高质量和高效率的就业提供支撑和保障。
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