国有企业高层薪酬机制改革探析

作者：石颖

来源：中国人力资源社会保障, 2021, (01): 44-45.

<正>国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终。国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决于国有企业高层管理人员的管理能力。如何既有效地激励他们,又对可能存在的机会主义行为进行约束,是一个比较棘手的问题。现有的机制国有企业高层管理人员,

• 单位
  国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所