目前,高校人事档案管理仍然以传统的纸质档案管理模式进行,在档案保存、档案管理、信息提取以及应用效率方面存在诸多的弊端。基于此,论文结合当前的互联网及信息技术,将高校人事档案管理进行信息化的改造。通过信息化建设,实现对档案的更高效管理,提升工作的针对性和准确性,迎合社会发展的趋势以及高校人事档案建设的方向。梳理管理的框架,分析数字化建设的相关因素,推动数字化的建设与实施。
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