在社会与经济的不断发展过程中,企业绩效考核工作得到了很大程度的重视,很多企业内部存在的绩效考核体系问题更是引起了高度重视。通过对多种企业的研究与分析,能看到目前很多企业对绩效考核体系的认识不全面,系统也不完整。企业自身的绩效考核体系存在着各种各样的问题,其中绩效考核的标准设计不够科学、考核体系不完善和绩效考核的结果没有被有效利用等问题比较突出。
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