摘要

新时代背景下国有企业的核心竞争力,归根到底还是看国有企业高端人才的核心竞争力。引进适合国有企业的高端人才是国有企业可持续发展的动力,分析国有企业引进高端人才过程中的困境,探索引进高端人才的策略,构建适合国有企业引进高端人才的政策机制。