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摘要
随着医保改革和精细化管理的不断推进，加大对医疗服务行为的管理、寻求成本管控是必然趋势，DRGs支付改革在影响医疗管理的同时，对护理管理也提出了更高的要求。文章综述了DRGs支付改革对护理管理观念、护理经济价值评价、护士执业环境方面的影响。护理管理者应主动探索DRGs与护理工作量的关系及其在人力资源配置中的指导作用，包括主动调控，提高护理人力资源效能；多维度探索，合理评价护理经济价值；优化模式，适应医疗体制改革；仔细核查，配合抓好病案首页质量，从而更好地适应DRGs支付改革。
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单位苏州大学附属第二医院
