企业员工培训成果转化的三个环节

作者：滕云飞

来源：企业文明, 2022, (03): 118.

<正>培训是人力资源开发最为重要的途径，是提升员工队伍素质的基本手段。因此，注重员工培训成果转化，把培训成果转化纳入培训管理系统形成长效机制，对增强培训工作的生命力，体现培训的真正价值，促进员工工作绩效的提升，具有非常重要的现实意义。企业培训的目标是学以致用，受训员工不仅要学会掌握培训项目所要求的各项知识技能，还必须持续有效地将“所学”转化为“所用”，为企业创造效益。笔者认为，要将培训成果转化成员工的工作成效，至少要把握好三个环节，即“给谁培训、培训什么、怎么培训”。