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摘要
在多元化用工条件下，创新项目党组织建设具有重要意义，通过发挥党组织核心堡垒作用，能够增强项目团队凝聚力和向心力，提高项目绩效和创新能力，增强员工的归属感和自豪感，有效促进项目管理目标的顺利实现。然而，由于人员变动频率高、思想观念差异大、现场人员劳动关系不同、项目管理干部队伍建设不完善以及党组织对员工的宣传服务不足等现实困境，企业需要采取有效路径来解决这些问题，诸如加强岗位稳定化与培训支持、建立共同价值观与思想引领体系、加强项目管理干部队伍建设以及加强党组织对员工的宣传服务等。
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在多元化用工条件下，创新项目党组织建设具有重要意义，通过发挥党组织核心堡垒作用，能够增强项目团队凝聚力和向心力，提高项目绩效和创新能力，增强员工的归属感和自豪感，有效促进项目管理目标的顺利实现。然而，由于人员变动频率高、思想观念差异大、现场人员劳动关系不同、项目管理干部队伍建设不完善以及党组织对员工的宣传服务不足等现实困境，企业需要采取有效路径来解决这些问题，诸如加强岗位稳定化与培训支持、建立共同价值观与思想引领体系、加强项目管理干部队伍建设以及加强党组织对员工的宣传服务等。
