近年来,生育率受到社会各界持续关注。在影响生育率的各因素中,育儿妇女就业问题占有重要位置。我国《"十四五"就业促进规划》中,要求将"生育友好"作为用人单位承担社会责任的重要方面,鼓励用人单位制定有利于平衡工作和家庭关系的措施,依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。在实际中,针对育儿妇女的弹性工作制运行情况如何呢?这篇调研报告能管窥一二。
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